(Nhịp sống trẻ) – Chuyển đổi số không chỉ là xu thế, mà là yêu cầu cấp thiết của thời đại. Trong bài viết “Chuyển đổi số – Động lực quan trọng phát triển lực lượng sản xuất, hoàn thiện quan hệ sản xuất đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới”, Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ rõ: “Chuyển đổi số không đơn thuần là ứng dụng công nghệ, mà là quá trình tái cấu trúc quan hệ sản xuất, xác lập “phương thức sản xuất số”, trong đó, đặc trưng của lực lượng sản xuất là sự kết hợp hài hòa giữa con người và trí tuệ nhân tạo; dữ liệu trở thành một tài nguyên, trở thành tư liệu sản xuất quan trọng; đồng thời quan hệ sản xuất cũng có những biến đổi sâu sắc, đặc biệt là trong hình thức sở hữu và phân phối tư liệu sản xuất số”.
Nếu trước đây công nhân chủ yếu gắn với sức lao động cơ bắp, thì nay họ đang chuyển mình thành “công nhân số” với những người làm chủ công nghệ, dữ liệu và tri thức. Chính họ là những người trực tiếp vận hành và sáng tạo ra giá trị trong nền kinh tế số.
Những năm qua, hàng triệu sáng kiến của công nhân đã giúp tiết kiệm hàng trăm nghìn tỉ đồng, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Đó là minh chứng sinh động cho tinh thần sáng tạo và bản lĩnh làm chủ công nghệ của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ mới.
Phong trào “Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động – vững tin cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động giai đoạn 2025-2030 đang tạo sức lan tỏa mạnh mẽ. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Thi đua, khen thưởng phải trở thành động lực của đổi mới sáng tạo, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trở thành lực lượng nòng cốt hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước.
Ở chiều ngược lại, công cuộc chuyển đổi số cũng tạo ra những thách thức lớn đối với lực lượng công nhân, người lao động. Trong đó công nghệ làm thay đổi bản chất việc làm, một số công việc đòi hỏi sức lực, cơ bắp bị mất đi thay thế những công việc mới đòi hỏi hàm lượng tri thức cao hơn. Để đáp ứng điều này, ngoài việc công nhân, người lao động phải tự học hỏi đáp ứng nhu cầu sản xuất mới thì họ cần sự hỗ trợ, đồng hành từ nhiều phía.
Vai trò của Chính phủ là tiếp tục hoàn thiện thể chế, hạ tầng và cơ chế đào tạo số. Đầu tư mạnh vào hạ tầng công nghệ hiện đại, băng thông rộng, kết nối toàn quốc, để mọi người lao động đều có cơ hội tiếp cận công nghệ mới, gắn kết giữa nhà trường – doanh nghiệp – công đoàn trong đào tạo kỹ năng số cho người lao động.
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát huy vai trò giám sát và phản biện xã hội, tạo sự đồng thuận, lan tỏa tinh thần “chuyển đổi số vì con người”, giúp người lao động ở vùng sâu, vùng xa tiếp cận tri thức số, giảm khoảng cách công nghệ.
Tổng LĐLĐVN đẩy mạnh mô hình “Công đoàn số”, đổi mới quản lý, chăm lo phúc lợi bằng công nghệ; mở các trung tâm hỗ trợ học kỹ năng số, xây dựng sàn sáng kiến trực tuyến, tổ chức giải thưởng đổi mới sáng tạo trong công nhân, để người lao động được ghi nhận, được tiếp sức và vững tin trong hành trình chuyển đổi.
Chuyển đổi số là cuộc cách mạng về tư duy, công nghệ và tổ chức xã hội. Người công nhân hôm nay không chỉ “làm” mà còn “nghĩ”, không chỉ “thực hiện” mà còn “sáng tạo”. Thực hiện tốt, có hiệu quả phong trào chuyển đổi số trong công nhân, người lao động do Tổng LĐLĐVN vừa phát động, thì công nhân sẽ khẳng định được họ chính là người chiến sĩ trên mặt trận công nghệ, là người kiến tạo tương lai số của dân tộc Việt Nam.
